Es creciente el número de estudios de organismos tanto públicos como privados, que intentan descifrar cuál es el perfil necesario para lograr la empleabilidad. Dichos estudios tratan de aclarar qué competencias y talentos deben poseer aquéllos que logran no sólo emplearse, sino añadir valor a sus organizaciones. El análisis de estos estudios nos lleva a detectar dos tendencias que se están dibujando con firmeza en nuestro horizonte: La existencia de [...]
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